以系統化人才發展實踐以人為本的永續治理

士林電機於 2025 年榮獲「TCSA 台灣企業永續獎」三項重要肯定，包括「台灣百大永續企業獎」、「人才發展領袖獎」及「永續報告書獎－金級」。其中，「人才發展領袖獎」高度肯定士林電機在員工職涯發展、人才培育與留任、職場成就感營造、勞資關係經營，以及參與社會人才培育等面向的制度化成果與長期投入。

士林電機深信「以人為本」是企業永續發展的核心治理精神。公司建構系統化職涯發展藍圖，推動分層分級的人才培訓體系，涵蓋專業職能訓練、證照制度與職涯發展機會，並投入超過預期之培訓資源，員工培訓滿意度表現優異。透過多元獎勵制度與職場成就感強化，持續建構安全、健康且具支持性的職場環境。

在對外連結方面，士林電機積極推動產學技術合作，布局中長期人才培育，從校園、技職教育到跨世代與跨領域人才養成，並獲得北市府中高齡暨高齡者友善職場企業認證，擴大企業對社會人才發展的正向影響。公司亦設置永續發展處與永續發展委員會，系統性推動永續治理並配置永續專職人力，確保永續發展品質與專業。

展望未來，士林電機將持續強化內部人才競爭力與外部社會連結力，打造更具包容性、多元性、行動力與使命感的人才發展體系，朝向企業成長與人力資本共榮共好的永續願景穩健邁進。